<\/div><\/div><\/span>Borinquen Thermal Resort<\/h2><\/span>
Borinquen Thermal Resort<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Promovemos la igualdad de oportunidades y respetamos los derechos humanos de todos nuestros p\u00fablicos<\/h3><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>HOTEL BORINQUEN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES<\/h2>\n\n- <\/i>Igualdad:<\/strong> principio de los derechos humanos que exige tratar a todas las personas sin discriminaci\u00f3n alguna.<\/li>\n
- <\/i>Art\u00edculo 7:<\/strong> Las actividades tur\u00edsticas, hoteleras, administrativas y cualquier otra actividad empresarial de la entidad interesada, respetar\u00e1n los igualdad de hombres y mujeres. Tambi\u00e9n tendr\u00e1n como objetivo promover los derechos humanos.
\nuna. Promover la igualdad de condiciones y opciones para que las personas disfruten de los recursos naturales y\/o culturales.<\/li>\n<\/ul>\nCap\u00edtulo II. Conocer, proceder y actuar<\/h2>\n\n- <\/i>Art\u00edculo 4:<\/strong> La comprensi\u00f3n y promoci\u00f3n de los valores \u00e9ticos comunes de la humanidad, en un esp\u00edritu de tolerancia y respeto pues la diversidad de creencias religiosas, filos\u00f3ficas y morales son, al mismo tiempo, fundamento y consecuencia de una empresa de hospedaje responsable. Los agentes del Balneario Termal de Borinquen y los propios turistas prestar\u00e1n atenci\u00f3n a las tradiciones y pr\u00e1cticas sociales y culturales de todos los pueblos, incluidas las minor\u00edas nacionales y las poblaciones ind\u00edgenas, y reconocer\u00e1n su riqueza.<\/li>\n<\/ul>\n
Cap\u00edtulo VI: Derechos del Turista y Derecho al Turismo<\/h2>\n\n- <\/i>Art\u00edculo 18:<\/strong> La posibilidad de acceso directo y personal al descubrimiento de las riquezas de nuestro mundo constituir\u00e1 un derecho abierto por igual a todos los habitantes de nuestro planeta. La participaci\u00f3n de Costa Rica y de Borinquen Thermal Resort no opondr\u00e1 obst\u00e1culo alguno a dicho acceso.<\/li>\n
- <\/i>Art\u00edculo 19:<\/strong> Balneario Termal Borinquen reconoce que: \u00abLos derechos de los turistas deben entenderse contemplados dentro del derecho al descanso, esparcimiento, negocios, cultura, religi\u00f3n o salud y en particular a la limitaci\u00f3n razonable de la duraci\u00f3n del trabajo y de las vacaciones peri\u00f3dicas pagadas, lo cual est\u00e1 garantizado en el C\u00f3digo de Trabajo costarricense y en el art\u00edculo 24 de la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos y en el art\u00edculo 7.d del Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales Asimismo, el derecho a la libre circulaci\u00f3n es una libertad p\u00fablica garantizada tanto a los extranjeros como a los nacionales por los art\u00edculos 19, 22 y 48 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y el art\u00edculo 13 de la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos.<\/li>\n<\/ul>\n
Cap\u00edtulo VIII. Seguridad y ambiente de trabajo<\/h2>\n\n- <\/i>Art\u00edculo 25:<\/strong> No se permite ning\u00fan tipo de acoso:
\n\u2022 Acoso verbal: comentarios denigrantes, bromas o calumnias, entre otros.
\n\u2022 Acoso f\u00edsico: contacto innecesario u ofensivo.
\n\u2022 Acoso visual: notas o gestos.
\n\u2022 Acoso sexual: insinuaciones.<\/li>\n- <\/i>Art\u00edculo 26:<\/strong> Reconocer la dignidad de las personas, respetar su libertad e intimidad, respetando y valorando las identidades y diferencias de empleados.<\/li>\n
- <\/i>Art\u00edculo 27:<\/strong> Actos de acoso y discriminaci\u00f3n por motivos de raza, credo, sexo, edad, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual color, sexo, origen nacional, apariencia o cualquier otro motivo est\u00e1n prohibidos.<\/li>\n<\/ul>\n
Cap\u00edtulo X: De los principios de la Empresa y sus Gu\u00edas<\/h2>\n\n- <\/i>Art\u00edculo 32:<\/strong> Se indica que los Principios de la Empresa son:
\n\u2022 Ser justo y responsable a nivel social, especialmente con las comunidades locales.
\n\u2022 Ser responsable a nivel cultural, promoviendo la conservaci\u00f3n e incluso el rescate de los valores culturales que caracterizan a la comunidad y los rasgos de sus colaboradores.<\/li>\n- <\/i>Art\u00edculo 35:<\/strong> Se indica que los principios para el Turista o Visitante son:
\n\u2022 Para aumentar la sensaci\u00f3n de viaje, inf\u00f3rmese sobre las costumbres y culturas de la regi\u00f3n que visita.
\n\u2022 Ser responsable a nivel cultural, promoviendo la conservaci\u00f3n e incluso el rescate de los valores culturales que caracterizan a la comunidad y los rasgos de sus colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.borinquenresort.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logotipo-green-hope-hotel-borinquen-final.png\" "\\"logotipo-green-hope-hotel-borinquen-final\\"")
<\/span><\/div>
<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/span>Promovemos la igualdad de oportunidades y respetamos los derechos humanos de todos nuestros p\u00fablicos<\/h3><\/span>
Promovemos la igualdad de oportunidades y respetamos los derechos humanos de todos nuestros p\u00fablicos<\/h3><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>HOTEL BORINQUEN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES<\/h2>\n\n- <\/i>Igualdad:<\/strong> principio de los derechos humanos que exige tratar a todas las personas sin discriminaci\u00f3n alguna.<\/li>\n
- <\/i>Art\u00edculo 7:<\/strong> Las actividades tur\u00edsticas, hoteleras, administrativas y cualquier otra actividad empresarial de la entidad interesada, respetar\u00e1n los igualdad de hombres y mujeres. Tambi\u00e9n tendr\u00e1n como objetivo promover los derechos humanos.
\nuna. Promover la igualdad de condiciones y opciones para que las personas disfruten de los recursos naturales y\/o culturales.<\/li>\n<\/ul>\nCap\u00edtulo II. Conocer, proceder y actuar<\/h2>\n\n- <\/i>Art\u00edculo 4:<\/strong> La comprensi\u00f3n y promoci\u00f3n de los valores \u00e9ticos comunes de la humanidad, en un esp\u00edritu de tolerancia y respeto pues la diversidad de creencias religiosas, filos\u00f3ficas y morales son, al mismo tiempo, fundamento y consecuencia de una empresa de hospedaje responsable. Los agentes del Balneario Termal de Borinquen y los propios turistas prestar\u00e1n atenci\u00f3n a las tradiciones y pr\u00e1cticas sociales y culturales de todos los pueblos, incluidas las minor\u00edas nacionales y las poblaciones ind\u00edgenas, y reconocer\u00e1n su riqueza.<\/li>\n<\/ul>\n
Cap\u00edtulo VI: Derechos del Turista y Derecho al Turismo<\/h2>\n\n- <\/i>Art\u00edculo 18:<\/strong> La posibilidad de acceso directo y personal al descubrimiento de las riquezas de nuestro mundo constituir\u00e1 un derecho abierto por igual a todos los habitantes de nuestro planeta. La participaci\u00f3n de Costa Rica y de Borinquen Thermal Resort no opondr\u00e1 obst\u00e1culo alguno a dicho acceso.<\/li>\n
- <\/i>Art\u00edculo 19:<\/strong> Balneario Termal Borinquen reconoce que: \u00abLos derechos de los turistas deben entenderse contemplados dentro del derecho al descanso, esparcimiento, negocios, cultura, religi\u00f3n o salud y en particular a la limitaci\u00f3n razonable de la duraci\u00f3n del trabajo y de las vacaciones peri\u00f3dicas pagadas, lo cual est\u00e1 garantizado en el C\u00f3digo de Trabajo costarricense y en el art\u00edculo 24 de la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos y en el art\u00edculo 7.d del Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales Asimismo, el derecho a la libre circulaci\u00f3n es una libertad p\u00fablica garantizada tanto a los extranjeros como a los nacionales por los art\u00edculos 19, 22 y 48 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y el art\u00edculo 13 de la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos.<\/li>\n<\/ul>\n
Cap\u00edtulo VIII. Seguridad y ambiente de trabajo<\/h2>\n\n- <\/i>Art\u00edculo 25:<\/strong> No se permite ning\u00fan tipo de acoso:
\n\u2022 Acoso verbal: comentarios denigrantes, bromas o calumnias, entre otros.
\n\u2022 Acoso f\u00edsico: contacto innecesario u ofensivo.
\n\u2022 Acoso visual: notas o gestos.
\n\u2022 Acoso sexual: insinuaciones.<\/li>\n- <\/i>Art\u00edculo 26:<\/strong> Reconocer la dignidad de las personas, respetar su libertad e intimidad, respetando y valorando las identidades y diferencias de empleados.<\/li>\n
- <\/i>Art\u00edculo 27:<\/strong> Actos de acoso y discriminaci\u00f3n por motivos de raza, credo, sexo, edad, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual color, sexo, origen nacional, apariencia o cualquier otro motivo est\u00e1n prohibidos.<\/li>\n<\/ul>\n
Cap\u00edtulo X: De los principios de la Empresa y sus Gu\u00edas<\/h2>\n\n- <\/i>Art\u00edculo 32:<\/strong> Se indica que los Principios de la Empresa son:
\n\u2022 Ser justo y responsable a nivel social, especialmente con las comunidades locales.
\n\u2022 Ser responsable a nivel cultural, promoviendo la conservaci\u00f3n e incluso el rescate de los valores culturales que caracterizan a la comunidad y los rasgos de sus colaboradores.<\/li>\n- <\/i>Art\u00edculo 35:<\/strong> Se indica que los principios para el Turista o Visitante son:
\n\u2022 Para aumentar la sensaci\u00f3n de viaje, inf\u00f3rmese sobre las costumbres y culturas de la regi\u00f3n que visita.
\n\u2022 Ser responsable a nivel cultural, promoviendo la conservaci\u00f3n e incluso el rescate de los valores culturales que caracterizan a la comunidad y los rasgos de sus colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div>
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<\/div><\/div>HOTEL BORINQUEN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES<\/h2>\n
HOTEL BORINQUEN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES<\/h2>\n\n- <\/i>Igualdad:<\/strong> principio de los derechos humanos que exige tratar a todas las personas sin discriminaci\u00f3n alguna.<\/li>\n
- <\/i>Art\u00edculo 7:<\/strong> Las actividades tur\u00edsticas, hoteleras, administrativas y cualquier otra actividad empresarial de la entidad interesada, respetar\u00e1n los igualdad de hombres y mujeres. Tambi\u00e9n tendr\u00e1n como objetivo promover los derechos humanos.
\nuna. Promover la igualdad de condiciones y opciones para que las personas disfruten de los recursos naturales y\/o culturales.<\/li>\n<\/ul>\nCap\u00edtulo II. Conocer, proceder y actuar<\/h2>\n\n- <\/i>Art\u00edculo 4:<\/strong> La comprensi\u00f3n y promoci\u00f3n de los valores \u00e9ticos comunes de la humanidad, en un esp\u00edritu de tolerancia y respeto pues la diversidad de creencias religiosas, filos\u00f3ficas y morales son, al mismo tiempo, fundamento y consecuencia de una empresa de hospedaje responsable. Los agentes del Balneario Termal de Borinquen y los propios turistas prestar\u00e1n atenci\u00f3n a las tradiciones y pr\u00e1cticas sociales y culturales de todos los pueblos, incluidas las minor\u00edas nacionales y las poblaciones ind\u00edgenas, y reconocer\u00e1n su riqueza.<\/li>\n<\/ul>\n
Cap\u00edtulo VI: Derechos del Turista y Derecho al Turismo<\/h2>\n\n- <\/i>Art\u00edculo 18:<\/strong> La posibilidad de acceso directo y personal al descubrimiento de las riquezas de nuestro mundo constituir\u00e1 un derecho abierto por igual a todos los habitantes de nuestro planeta. La participaci\u00f3n de Costa Rica y de Borinquen Thermal Resort no opondr\u00e1 obst\u00e1culo alguno a dicho acceso.<\/li>\n
- <\/i>Art\u00edculo 19:<\/strong> Balneario Termal Borinquen reconoce que: \u00abLos derechos de los turistas deben entenderse contemplados dentro del derecho al descanso, esparcimiento, negocios, cultura, religi\u00f3n o salud y en particular a la limitaci\u00f3n razonable de la duraci\u00f3n del trabajo y de las vacaciones peri\u00f3dicas pagadas, lo cual est\u00e1 garantizado en el C\u00f3digo de Trabajo costarricense y en el art\u00edculo 24 de la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos y en el art\u00edculo 7.d del Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales Asimismo, el derecho a la libre circulaci\u00f3n es una libertad p\u00fablica garantizada tanto a los extranjeros como a los nacionales por los art\u00edculos 19, 22 y 48 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y el art\u00edculo 13 de la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos.<\/li>\n<\/ul>\n
Cap\u00edtulo VIII. Seguridad y ambiente de trabajo<\/h2>\n\n- <\/i>Art\u00edculo 25:<\/strong> No se permite ning\u00fan tipo de acoso:
\n\u2022 Acoso verbal: comentarios denigrantes, bromas o calumnias, entre otros.
\n\u2022 Acoso f\u00edsico: contacto innecesario u ofensivo.
\n\u2022 Acoso visual: notas o gestos.
\n\u2022 Acoso sexual: insinuaciones.<\/li>\n- <\/i>Art\u00edculo 26:<\/strong> Reconocer la dignidad de las personas, respetar su libertad e intimidad, respetando y valorando las identidades y diferencias de empleados.<\/li>\n
- <\/i>Art\u00edculo 27:<\/strong> Actos de acoso y discriminaci\u00f3n por motivos de raza, credo, sexo, edad, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual color, sexo, origen nacional, apariencia o cualquier otro motivo est\u00e1n prohibidos.<\/li>\n<\/ul>\n
Cap\u00edtulo X: De los principios de la Empresa y sus Gu\u00edas<\/h2>\n\n- <\/i>Art\u00edculo 32:<\/strong> Se indica que los Principios de la Empresa son:
\n\u2022 Ser justo y responsable a nivel social, especialmente con las comunidades locales.
\n\u2022 Ser responsable a nivel cultural, promoviendo la conservaci\u00f3n e incluso el rescate de los valores culturales que caracterizan a la comunidad y los rasgos de sus colaboradores.<\/li>\n- <\/i>Art\u00edculo 35:<\/strong> Se indica que los principios para el Turista o Visitante son:
\n\u2022 Para aumentar la sensaci\u00f3n de viaje, inf\u00f3rmese sobre las costumbres y culturas de la regi\u00f3n que visita.
\n\u2022 Ser responsable a nivel cultural, promoviendo la conservaci\u00f3n e incluso el rescate de los valores culturales que caracterizan a la comunidad y los rasgos de sus colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div>
\nuna. Promover la igualdad de condiciones y opciones para que las personas disfruten de los recursos naturales y\/o culturales.<\/li>\n<\/ul>\n
Cap\u00edtulo II. Conocer, proceder y actuar<\/h2>\n\n- <\/i>Art\u00edculo 4:<\/strong> La comprensi\u00f3n y promoci\u00f3n de los valores \u00e9ticos comunes de la humanidad, en un esp\u00edritu de tolerancia y respeto pues la diversidad de creencias religiosas, filos\u00f3ficas y morales son, al mismo tiempo, fundamento y consecuencia de una empresa de hospedaje responsable. Los agentes del Balneario Termal de Borinquen y los propios turistas prestar\u00e1n atenci\u00f3n a las tradiciones y pr\u00e1cticas sociales y culturales de todos los pueblos, incluidas las minor\u00edas nacionales y las poblaciones ind\u00edgenas, y reconocer\u00e1n su riqueza.<\/li>\n<\/ul>\n
Cap\u00edtulo VI: Derechos del Turista y Derecho al Turismo<\/h2>\n\n- <\/i>Art\u00edculo 18:<\/strong> La posibilidad de acceso directo y personal al descubrimiento de las riquezas de nuestro mundo constituir\u00e1 un derecho abierto por igual a todos los habitantes de nuestro planeta. La participaci\u00f3n de Costa Rica y de Borinquen Thermal Resort no opondr\u00e1 obst\u00e1culo alguno a dicho acceso.<\/li>\n
- <\/i>Art\u00edculo 19:<\/strong> Balneario Termal Borinquen reconoce que: \u00abLos derechos de los turistas deben entenderse contemplados dentro del derecho al descanso, esparcimiento, negocios, cultura, religi\u00f3n o salud y en particular a la limitaci\u00f3n razonable de la duraci\u00f3n del trabajo y de las vacaciones peri\u00f3dicas pagadas, lo cual est\u00e1 garantizado en el C\u00f3digo de Trabajo costarricense y en el art\u00edculo 24 de la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos y en el art\u00edculo 7.d del Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales Asimismo, el derecho a la libre circulaci\u00f3n es una libertad p\u00fablica garantizada tanto a los extranjeros como a los nacionales por los art\u00edculos 19, 22 y 48 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y el art\u00edculo 13 de la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos.<\/li>\n<\/ul>\n
Cap\u00edtulo VIII. Seguridad y ambiente de trabajo<\/h2>\n\n- <\/i>Art\u00edculo 25:<\/strong> No se permite ning\u00fan tipo de acoso:
\n\u2022 Acoso verbal: comentarios denigrantes, bromas o calumnias, entre otros.
\n\u2022 Acoso f\u00edsico: contacto innecesario u ofensivo.
\n\u2022 Acoso visual: notas o gestos.
\n\u2022 Acoso sexual: insinuaciones.<\/li>\n- <\/i>Art\u00edculo 26:<\/strong> Reconocer la dignidad de las personas, respetar su libertad e intimidad, respetando y valorando las identidades y diferencias de empleados.<\/li>\n
- <\/i>Art\u00edculo 27:<\/strong> Actos de acoso y discriminaci\u00f3n por motivos de raza, credo, sexo, edad, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual color, sexo, origen nacional, apariencia o cualquier otro motivo est\u00e1n prohibidos.<\/li>\n<\/ul>\n
Cap\u00edtulo X: De los principios de la Empresa y sus Gu\u00edas<\/h2>\n\n- <\/i>Art\u00edculo 32:<\/strong> Se indica que los Principios de la Empresa son:
\n\u2022 Ser justo y responsable a nivel social, especialmente con las comunidades locales.
\n\u2022 Ser responsable a nivel cultural, promoviendo la conservaci\u00f3n e incluso el rescate de los valores culturales que caracterizan a la comunidad y los rasgos de sus colaboradores.<\/li>\n- <\/i>Art\u00edculo 35:<\/strong> Se indica que los principios para el Turista o Visitante son:
\n\u2022 Para aumentar la sensaci\u00f3n de viaje, inf\u00f3rmese sobre las costumbres y culturas de la regi\u00f3n que visita.
\n\u2022 Ser responsable a nivel cultural, promoviendo la conservaci\u00f3n e incluso el rescate de los valores culturales que caracterizan a la comunidad y los rasgos de sus colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div>
Cap\u00edtulo VI: Derechos del Turista y Derecho al Turismo<\/h2>\n\n- <\/i>Art\u00edculo 18:<\/strong> La posibilidad de acceso directo y personal al descubrimiento de las riquezas de nuestro mundo constituir\u00e1 un derecho abierto por igual a todos los habitantes de nuestro planeta. La participaci\u00f3n de Costa Rica y de Borinquen Thermal Resort no opondr\u00e1 obst\u00e1culo alguno a dicho acceso.<\/li>\n
- <\/i>Art\u00edculo 19:<\/strong> Balneario Termal Borinquen reconoce que: \u00abLos derechos de los turistas deben entenderse contemplados dentro del derecho al descanso, esparcimiento, negocios, cultura, religi\u00f3n o salud y en particular a la limitaci\u00f3n razonable de la duraci\u00f3n del trabajo y de las vacaciones peri\u00f3dicas pagadas, lo cual est\u00e1 garantizado en el C\u00f3digo de Trabajo costarricense y en el art\u00edculo 24 de la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos y en el art\u00edculo 7.d del Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales Asimismo, el derecho a la libre circulaci\u00f3n es una libertad p\u00fablica garantizada tanto a los extranjeros como a los nacionales por los art\u00edculos 19, 22 y 48 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y el art\u00edculo 13 de la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos.<\/li>\n<\/ul>\n
Cap\u00edtulo VIII. Seguridad y ambiente de trabajo<\/h2>\n\n- <\/i>Art\u00edculo 25:<\/strong> No se permite ning\u00fan tipo de acoso:
\n\u2022 Acoso verbal: comentarios denigrantes, bromas o calumnias, entre otros.
\n\u2022 Acoso f\u00edsico: contacto innecesario u ofensivo.
\n\u2022 Acoso visual: notas o gestos.
\n\u2022 Acoso sexual: insinuaciones.<\/li>\n- <\/i>Art\u00edculo 26:<\/strong> Reconocer la dignidad de las personas, respetar su libertad e intimidad, respetando y valorando las identidades y diferencias de empleados.<\/li>\n
- <\/i>Art\u00edculo 27:<\/strong> Actos de acoso y discriminaci\u00f3n por motivos de raza, credo, sexo, edad, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual color, sexo, origen nacional, apariencia o cualquier otro motivo est\u00e1n prohibidos.<\/li>\n<\/ul>\n
Cap\u00edtulo X: De los principios de la Empresa y sus Gu\u00edas<\/h2>\n\n- <\/i>Art\u00edculo 32:<\/strong> Se indica que los Principios de la Empresa son:
\n\u2022 Ser justo y responsable a nivel social, especialmente con las comunidades locales.
\n\u2022 Ser responsable a nivel cultural, promoviendo la conservaci\u00f3n e incluso el rescate de los valores culturales que caracterizan a la comunidad y los rasgos de sus colaboradores.<\/li>\n- <\/i>Art\u00edculo 35:<\/strong> Se indica que los principios para el Turista o Visitante son:
\n\u2022 Para aumentar la sensaci\u00f3n de viaje, inf\u00f3rmese sobre las costumbres y culturas de la regi\u00f3n que visita.
\n\u2022 Ser responsable a nivel cultural, promoviendo la conservaci\u00f3n e incluso el rescate de los valores culturales que caracterizan a la comunidad y los rasgos de sus colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div>
Cap\u00edtulo VIII. Seguridad y ambiente de trabajo<\/h2>\n\n- <\/i>Art\u00edculo 25:<\/strong> No se permite ning\u00fan tipo de acoso:
\n\u2022 Acoso verbal: comentarios denigrantes, bromas o calumnias, entre otros.
\n\u2022 Acoso f\u00edsico: contacto innecesario u ofensivo.
\n\u2022 Acoso visual: notas o gestos.
\n\u2022 Acoso sexual: insinuaciones.<\/li>\n- <\/i>Art\u00edculo 26:<\/strong> Reconocer la dignidad de las personas, respetar su libertad e intimidad, respetando y valorando las identidades y diferencias de empleados.<\/li>\n
- <\/i>Art\u00edculo 27:<\/strong> Actos de acoso y discriminaci\u00f3n por motivos de raza, credo, sexo, edad, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual color, sexo, origen nacional, apariencia o cualquier otro motivo est\u00e1n prohibidos.<\/li>\n<\/ul>\n
Cap\u00edtulo X: De los principios de la Empresa y sus Gu\u00edas<\/h2>\n\n- <\/i>Art\u00edculo 32:<\/strong> Se indica que los Principios de la Empresa son:
\n\u2022 Ser justo y responsable a nivel social, especialmente con las comunidades locales.
\n\u2022 Ser responsable a nivel cultural, promoviendo la conservaci\u00f3n e incluso el rescate de los valores culturales que caracterizan a la comunidad y los rasgos de sus colaboradores.<\/li>\n- <\/i>Art\u00edculo 35:<\/strong> Se indica que los principios para el Turista o Visitante son:
\n\u2022 Para aumentar la sensaci\u00f3n de viaje, inf\u00f3rmese sobre las costumbres y culturas de la regi\u00f3n que visita.
\n\u2022 Ser responsable a nivel cultural, promoviendo la conservaci\u00f3n e incluso el rescate de los valores culturales que caracterizan a la comunidad y los rasgos de sus colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div>
\n\u2022 Acoso verbal: comentarios denigrantes, bromas o calumnias, entre otros.
\n\u2022 Acoso f\u00edsico: contacto innecesario u ofensivo.
\n\u2022 Acoso visual: notas o gestos.
\n\u2022 Acoso sexual: insinuaciones.<\/li>\n
Cap\u00edtulo X: De los principios de la Empresa y sus Gu\u00edas<\/h2>\n\n- <\/i>Art\u00edculo 32:<\/strong> Se indica que los Principios de la Empresa son:
\n\u2022 Ser justo y responsable a nivel social, especialmente con las comunidades locales.
\n\u2022 Ser responsable a nivel cultural, promoviendo la conservaci\u00f3n e incluso el rescate de los valores culturales que caracterizan a la comunidad y los rasgos de sus colaboradores.<\/li>\n- <\/i>Art\u00edculo 35:<\/strong> Se indica que los principios para el Turista o Visitante son:
\n\u2022 Para aumentar la sensaci\u00f3n de viaje, inf\u00f3rmese sobre las costumbres y culturas de la regi\u00f3n que visita.
\n\u2022 Ser responsable a nivel cultural, promoviendo la conservaci\u00f3n e incluso el rescate de los valores culturales que caracterizan a la comunidad y los rasgos de sus colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div>
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\n\u2022 Ser responsable a nivel cultural, promoviendo la conservaci\u00f3n e incluso el rescate de los valores culturales que caracterizan a la comunidad y los rasgos de sus colaboradores.<\/li>\n
\n\u2022 Para aumentar la sensaci\u00f3n de viaje, inf\u00f3rmese sobre las costumbres y culturas de la regi\u00f3n que visita.
\n\u2022 Ser responsable a nivel cultural, promoviendo la conservaci\u00f3n e incluso el rescate de los valores culturales que caracterizan a la comunidad y los rasgos de sus colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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