Hotel Borinquen Mountain Resort & Spa promueve la igualdad de oportunidad y respeta los derechos humanos de todo nuestro público


  • IGUALDAD DE OPORTUNIDAD DE HOTEL BORINQUEN

  • Igualdad: principio de los derechos humanos que exige tratar a todas las personas sin ningún tipo de discriminación.
  • Artículo 7: Las actividades turísticas, administrativas hoteleras y de cualquier otra índole empresarial del ente en interés, respetarán la igualdad de hombres y mujeres. Asimismo, se encaminarán a promover los derechos humanos.
    a. Promover la igualdad de condiciones y de opciones para que las personas disfruten de los recursos naturales y/o culturales.

  • Capítulo II. Del conocer, proceder y actuar

  • Artículo 4: La comprensión y la promoción de los valores éticos comunes de la humanidad, en un espíritu de tolerancia y respeto de la diversidad de las creencias religiosas, filosóficas y morales son, a la vez, fundamento y consecuencia de una empresa de hospedaje responsable. Los agentes del Hotel Borinquen Mountain Resort and Spa y los propios turistas prestarán atención a las tradiciones y prácticas sociales y culturales de todos los pueblos, incluso a las de las minorías nacionales y de las poblaciones autóctonas, y reconocerán su riqueza.

  • Capítulo VI: Derechos del Turista y Derecho al Turismo

  • Artículo 18: La posibilidad de acceso directo y personal al descubrimiento de las riquezas de nuestro mundo constituirá un derecho abierto por igual a todos los habitantes de nuestro planeta. La participación de Costa Rica y por Hotel Borinquen Mountain Resort and Spa no opondrá obstáculo ninguno ha dicho acceso.
  • Artículo 19: Hotel Borinquen Mountain Resort and Spa reconoce que: “Los derechos del turista deben entenderse contemplados dentro del derecho al descanso, ocio, negocio, cultura, religión o salud y en particular a la limitación razonable de la duración del trabajo y a las vacaciones pagadas periódicas, que se garantiza en el Código de Trabajo de Costa Rica y en el artículo 24 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos y en el artículo 7.d del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. Asimismo, el derecho al libre desplazamiento es una libertad pública garantizada tanto para extranjeros como nacionales por los artículos 19,22 y 48 de la Constitución Política y el artículo 13 de la Declaración Universal de Derechos Humanos.

  • Capítulo VIII. De la seguridad y clima laboral

  • Artículo 25: No se permite el acoso de ningún tipo:
    • Acoso verbal: comentarios denigrantes, bromas o difamaciones, entre otros.
    • Acoso físico: contacto innecesario u ofensivo.
    • Acoso visual: notas o gestos.
    • Acoso sexual: insinuaciones.
  • Artículo 26: Reconocer la dignidad de las personas, respetar su libertad y su privacidad, respetando y valorando las identidades y diferencias de los colaboradores.
  • Artículo 27: Se prohíben actos de hostigamiento y discriminación basados en la raza, credo, sexo, edad, capacidades diferentes, orientación sexual, color, género, nacionalidad, apariencia o cualquier otra razón.

  • Capítulo X: De los principios de la Empresa y de sus Guías

  • Artículo 32: Se indica que los Principios de la Empresa son:
    • Ser justo y responsable a nivel social, en especial con las comunidades locales.
    • Ser responsable a nivel cultural, promoviendo la conservación e incluso el rescate de los valores culturales que caracteriza a la comunidad y a los rasgos de sus colaboradores.
  • Artículo 35: Se indica que los principios para el Turista o Visitante son:
    • Para aumentar el sentido de los viajes, educarse sobre las costumbres, y las culturas de la región que se visita.
    • Ser responsable a nivel cultural, promoviendo la conservación e incluso el rescate de los valores culturales que caracteriza a la comunidad y a los rasgos de sus colaboradores.